Personnalité, leadership, responsabilité sociale.
Plus qu'une formation.
Transfaire organise des stages personnalisés à effectuer dans des institutions sociales. Ces stages s’adressent à des managers de l’économie et de l’administration ainsi qu’à des personnes intéressées de 50 ans et plus. Les stagiaires vont travailler dans une clinique pour toxicomanes, dans un service psychiatrique ou dans un atelier pour personnes handicapées. Dans ces contextes spécifiques, ils et elles développent leurs compétences sociales et leurs aptitudes de leadership, tout en améliorant leurs capacités à gérer stress et conflits et en s’engageant sur le plan social.
Nous proposons:
- Des stages intensifs pour dirigeant-e-s
- Des coopérations dans le domaine de la formation continue et des institutions sociales
A ce jour, plus de 3800 responsables d’organisations diverses ont bénéficié d’un stage transfaire. Vous aussi, renseignez-vous! Nous vous conseillerons gratuitement.
«Ans Eintauchen in eine komplett andere Berufswelt werden Sie sich noch 20 Jahre später erinnern. SeitenWechsel ist eine nachhaltige Weiterbildung im wahrsten Sinn des Wortes.»
Lorenz Kopp, Leiter Personalbegleitung, Post
«Das war die lehrreichste Woche meines Lebens. Mir war, als hätte mir jemand ein Nachtsichtgerät für Menschlichkeit aufgesetzt. Zwei unterschiedliche Stämme teilen sich die Arbeitswelt: Wirtschaftsleute (wie Ingenieure, Manager, Ökonomen) und Humanisten (Pädagogen, Psychologen, Soziologen). Beide Stämme entwickeln komplett unterschiedliche Stärken und arbeiten doch im gleichen Kontext. Der Kontext heisst Mensch. Resultatdrang, Macht und Ratio trifft auf emotionale Intelligenz, Integration und Leben. Diese Begegnung der Welten macht den Seitenwechsel zum stärksten Führungs-, nein, What-Matters-In-(Business)-Life-Training, das ich je erfahren habe. Als Gastgeschenk konnte ich den Pädagogen und Psychologen ein Nachtsichtgerät für mehr Effizienz und Resultatorientierung hinterlassen.»
Wolfgang Müller, Vice President Service, ABB
«Seit meinem Einsatz im Kinderheim bin ich als Vorgesetzter in Konfliktsituationen und Mitarbeitergesprächen sozialkompetenter, ruhiger und verständnisvoller.»
Yves Lehmann, Fachmarktleiter Sport xX, Genossenschaft Migros Zürich
Solutions non conventionnelles et communication